Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Ситуация 1. В ближайшие годы:
1) рост ВВП и внутреннего рынка,
2) доступные долгосрочные кредиты,
3) снижение неопределённости в социально-экономической области,
4) требуемое жизнью страны значительное повышение качества управления в государстве и бизнесе – в главном инструменте роста и развития страны, если и произойдут, то будут незначительными.
Поэтому ждать их значительных изменений в лучшую сторону, чтобы действовать – опасно, это означает подвергать компании смертельному риску и в лучшем случае обрекать их на многолетнюю трудную борьбу за выживание, даже не мечтая о каких-либо серьёзных успехах.
Ситуация 2.
Значительно усложнились задачи управления – главного инструмента руководителей для текущей деятельности, для роста и развития компаний. Поэтому в работе компаний часто возникают сбои и трудности и встречаются серьёзные ошибки в управлении, не всегда своевременно осознаваемые руководителями.
Ситуация 3.
Преобладает непонимание, что сегодня время грамотных с точки зрения управления, радикальных, инновационных и привлекательных для коллектива решений и действий, если руководители хотят сегодня иметь прочные рыночные позиции, а завтра процветающее будущее и что при этом необходимо системно учитывать уникальность компании и её ситуации.
Цели Программы: Создать инновационные инструменты управления и систему необходимых условий в компаниях для их выхода их трудных ситуаций и их преобразования в высококонкурентные и высокоприбыльные компании XXI века – предпринимательские, инновационные, используя для этого значительный скрытый ресурс российских руководителей – значительное повышение качества их инструментов управления и систем управления компаниями.
Уникальные особенности Программы и что приобретут и создадут её участники.
1. Индивидуальный и системный подход к каждому Заказчику: удовлетворение его конкретных желаний и потребностей и решение задач роста и развития компаний с учётом ситуации в компании, её места на рынке и уровня развития управления руководителей и компанией.
2. Создадут уникальные в мире и сильно востребованные практикой:
а) личные инновационные комплексы управления руководителей, использующие неограниченные ресурсы их человеческого потенциала, включающие их лидерские качества и творчество;
б) корпоративные инновационные комплексы инструментов управления компанией, включающие инновационные нематериальные активы и «коллективный» мозг компании в форме Рабочих Групп для решения наиболее важных, сложных и нестандартных задач компаний с инициативным и активным участием в этой работе большинства руководителей и сотрудников, что делает их соавторами результатов Программы.
Таким образом будет создана компания XXI века – предпринимательская, инновационная, в которой у значительной части её руководителей и сотрудников будут развиты большой интерес к своей работе, инициатива и творчество при её выполнении.
3. Использование руководителями этих комплексов обеспечит компании выход из трудных ситуаций и длительное крупное конкурентное преимущество и прочную позицию на современных непредсказуемо и часто изменяющихся рынках.
4. Создадут системы стандартов управления компании и управления знаниями – систему накопления и использования стандартов инструментов и процессов управления для помощи в работе.
5. В значительной степени освободятся от «рабства» рынка и начнут в основном сами
определять будущее своих компаний, минимизируй влияние рынка на свои цели и планы, как это давно делают их коллеги во многих странах на основе стратегического планирования (истинного).
6. Сделают значительный шаг в развитии своих приоритетных качеств: в умении думать
самостоятельно и творчески и уверенности в себе, в своих неограниченных силах и возможностях для достижения высоких результатов в работе и реализации своих потребностей и желаний.
Ведущий Программы её автор д.т.н. проф. Карасёв А.Б.
Е-mail: stagirite@f-m.fm Тел.: 7-905-756-49-32